中小企業診断士
富田哲弥の大丈夫でいきましょう!

風通しのいい組織風土と「BAD NEWS FIRST!」

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トップリーダーが独裁で側近がイエスマンでいい会社ができるでし...

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長時間労働で精神疾患になり尊い命を絶たれてしまった・・・絶対...

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反省という言葉のイメージを取ってみましょう・・・振り返りで仕...

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報告・連絡・相談を機能させるためには部下に報連相をさせないこ...

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香港に「国家安全法制」を導入する中国・・・米国や英国等は厳し...

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町民のために不正を正そうとした職員さんがつらい仕打ちを受けて...

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「管理する能力」とは?部下に対して細かく指示を出すことでしょ...

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人が人らしく、会社が会社らしく、国が国らしくあるために・・・...

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議事録を作成しない新型コロナウィルスの専門家会議・・・なぜな...

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