中小企業診断士
富田哲弥の大丈夫でいきましょう!

気付き、危機感、当事者意識が大切

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部下に仕事を任せられないリーダー・・・自分でやった方が早いし...

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モチベーション・やりがい・仕事の喜び, 共通目的・貢献意欲・コミュニケーションが大切, ベテラン, 人財が差別化を産む, 創造力・発想力(逆転の発想), 人を大切にするいい会社, 新入社員, 気付き、危機感、当事者意識が大切, 人財・人づくり, 人間力(特にリーダーに求められる), 社風・組織風土, 経営戦略・マーケティング, 人と会社・企業, PDCAサイクル

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どんな人も入社する時は一生懸命がんばりますと言って入社するの...

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真のリーダー・・・問題点は部下が気が付き、いい点は上司が褒め...

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人として正しいか正しくないか、自然か不自然か, モチベーション・やりがい・仕事の喜び, ワーク・ライフ・バランス 働き方改革, 共通目的・貢献意欲・コミュニケーションが大切, 人財が差別化を産む, 創造力・発想力(逆転の発想), 人を大切にするいい会社, 気付き、危機感、当事者意識が大切, 人財・人づくり, 人間力(特にリーダーに求められる), 社風・組織風土, 経営戦略・マーケティング, 社会(政治・経済等)が企業や私たちにどんな影響を与えるか, 生産性を高めるために, 人と会社・企業

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勤労を尊び、生産を祝い、国民が互いに感謝し合う日・・・勤労感...

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部下のモチベーションを上げるために・・・思い込みや決めつけを...

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ハラスメント(パワハラ・セクハラ・モラハラ), 人として正しいか正しくないか、自然か不自然か, モチベーション・やりがい・仕事の喜び, ワーク・ライフ・バランス 働き方改革, ベテラン, 創造力・発想力(逆転の発想), 人を大切にするいい会社, 気付き、危機感、当事者意識が大切, 人財・人づくり, 人間力(特にリーダーに求められる), 風通しのいい組織風土と「BAD NEWS FIRST!」, 社風・組織風土, 社会(政治・経済等)が企業や私たちにどんな影響を与えるか, 生産性を高めるために, 人と会社・企業, PDCAサイクル

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菅首相・・・中小企業でも男性の育児休業を1ヵ月取れるような環...

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経済産業省が中小企業に対する新たな支援策の検討を開始・・・新...

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トヨタが2021年3月期の業績予想を上方修正・・・いちばんの...

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部下のモチベーションが低い・・・「批判」「非難」「否定」が一...

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大和田と半沢の最後のシーンより・・・「青臭い正義」をどこまで...

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