70歳以上も働ける制度を用意している企業は28.9％（2019年６月時点で） 2019.11.24ベテラン, ワーク・ライフ・バランス 働き方改革, 人口減少・人手不足・地方創生・後継者問題, 人財・人づくり, 社会（政治・経済等）が企業や私たちにどんな影響を与えるか, 給料・賃金・ボーナス Tweet Share Hatena RSS このサイトの記事を見る Tweet Share Hatena RSS ベテラン, ワーク・ライフ・バランス 働き方改革, 人口減少・人手不足・地方創生・後継者問題, 人財・人づくり, 社会（政治・経済等）が企業や私たちにどんな影響を与えるか, 給料・賃金・ボーナス 中小企業診断士 富田哲弥の大丈夫でいきましょう! 2019年10月の全国のスーパー売上高は前年同月よりも4.1... 後継者難を背景に「プロ社長」を斡旋するサービスが広がっている 関連記事一覧 大手企業に正社員の中途採用比率の公表を義務付ける案･･･... 二階幹事長が東京五輪・パラリンピックの開催について強い意... 貢献意欲が強いのはベテラン社員さんと若手社員さんのどちら... アメリカ大統領選･･･報道は政治的に公平で事実を曲げない... TBSドラマ『ノーサイド・ゲーム』第5話･･･諦めない姿... 入社した１～２年の若手社員の５割が転職を希望しているとい... 質の高いひらめきやアイディアを得るためには？･･･見落と... オリンピック憲章を常に意識していれば防ぐことができたので... 静岡県･･･暮らし向きが「苦しくなっている」と答えた人は...
