70歳以上も働ける制度を用意している企業は28.9％（2019年６月時点で） 2019.11.24ワーク・ライフ・バランス 働き方改革, ベテラン, 人口減少・人手不足・地方創生・後継者問題, 人財・人づくり, 給料・賃金・ボーナス, 社会（政治・経済等）が企業や私たちにどんな影響を与えるか Tweet Share +1 Hatena RSS このサイトの記事を見る Tweet Share +1 Hatena RSS ワーク・ライフ・バランス 働き方改革, ベテラン, 人口減少・人手不足・地方創生・後継者問題, 人財・人づくり, 給料・賃金・ボーナス, 社会（政治・経済等）が企業や私たちにどんな影響を与えるか 中小企業診断士 富田哲弥の大丈夫でいきましょう! 池袋の暴走事故で加害者に厳罰を求める署名･･･約29万人集ま... 関連記事一覧 ひとり親世帯･･･年収200万円未満で１～３人の子供を育... 参院選･･･経済人は人口減対策や中小企業支援への関心が高... 新興上場企業で働く社員さんの年収が上昇しているようです 令和元年の出生数が87万人を下回る可能性･･･想定より２... 人手不足と少子化を我が国全体（首都圏を除く）で解消するた... ７月の世帯の消費支出0.8％増･･･前年を上回るのは８ヵ... 長時間労働があった事業所が52.9％、労働基準関係法令違... 上司に求められる資質･･･部下が自発的にやってみたいと思... 静岡県内の７月の有効求人倍率･･･６月より0.01ポイン...
